Подбор директора по производству – ответственная задача для любой компании. Грамотный специалист отвечает за всю производственную организацию. Он должен эффективно управлять персоналом, координировать работу цехов, планировать и контролировать производственные процессы, следить за безопасностью сотрудников и соблюдением стандартов качества изготовленных товаров. Ищу директор по производству требует времени, ресурсов и опыта.
С этой задачей легко справиться hr-агентство.Компания оказывает полный комплекс услуг по подбору руководителей и другого персонала для различных компаний.
Особенности подбора директора по производству
Подбор директора по производству имеет свои особенности. Претендент на руководящую должность в промышленной сфере должен не только предоставить резюме кандидата, иметь образование, стаж работы, подтвержденную квалификацию, но и обладать рядом необходимых качеств:
- Лидерские качества. Директор по производству должен уметь эффективно управлять людьми, следить за трудовой дисциплиной, разрешать конфликтные ситуации и предотвращать их.
- Профессиональный опыт и навыки. При отборе кандидата на вакансию директора по производству нужно учитывать опыт управления трудовым коллективом, коммуникативные навыки.
- Понимание производственных процессов. Директор по производству должен знать все процессы изготовления товаров, стандарты качества продукции.
- Понимание тонкостей ведения бизнеса. Директор по производству, как главный менеджер, должен обладать навыками ведения бизнеса, уметь оптимизировать затраты на производство.
- Соответствие корпоративным ценностям компании. Директор по производству должен разделять убеждения и принципы компании, соблюдать установленные правила и следить, чтобы их выполняли подчиненные.
Как мы проводим подбор кандидатов на должность директора по производству
Сотрудники нашего кадрового агентства при подборе директора по производству соблюдают ряд важных этапов:
- Принимают заявку от предприятия.
- Организуют личную встречу с представителем работодателя, на которой подписывают договор на оказание рекрутинговых услуг.
- Проводят анализ требований компании к будущему директору по производству. Изучают особенности работы предприятия, его корпоративную культуру.
- Осуществляют поиск и найм кандидата через собственные профессиональные сети, базы данных, бизнес-сообщества, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами.
- Оценивают лидерские и коммуникативные качества соискателя, уровень его мотивации и заинтересованности в работе. Для этого проводят с ним собеседование, подвергают его психологическому тестированию.
- Тщательно проверяют информацию о профессиональном опыте соискателя, выясняют его достижения, репутацию на предыдущих местах работы, требуют наличие рекомендаций.
