Согласно п.1 ст.15 федерального закона от 25.12.2008 № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию» от 27 января 1999 года и принятием федерального закона «О противодействии коррупции» Трудовой кодекс РФ дополнен ст.64.1 «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими».
Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
<strong>За нарушение вышеуказанных требований закона статьей 19.29 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде административного штрафа на граждан в размере от двух до четырех тысяч рублей; на должностных лиц от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц от ста до пятисот тысяч рублей.
Работодатель же при заключении трудового договора с такими гражданами в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
