Для успешного ведения бизнеса используются разные методы, например очень популярны сейчас аутсорсинг и аутстаффинг — это два разных подхода к организации работы, связанных с переводом функций на сторонние компании. Для организации подобной работы существует компания по предоставлению персонала, более подробно мы расскажем в нашей статье.
Отличие аутсорсинга и аутстаффинга
Аутсорсинг — это процесс передачи определенных функций или процессов компании на стороннюю организацию, которая специализируется на этих услугах. Например, компания может аутсорсить свою бухгалтерию, маркетинг или IT-службу, заказать аутсорсинг персонала. Основными преимуществами аутсорсинга являются:
- снижение затрат. Аутсорсинг позволяет сократить расходы на содержание собственных служб и сотрудников;
- увеличение эффективности. Компания может получить доступ к более высокому уровню экспертизы и опыта, чем у нее есть внутри;
- сокращение времени на выполнение задач. Аутсорсинг позволяет сосредоточиться на основной деятельности компании, тогда как сторонняя организация занимается выполнением других задач.
Аутстаффинг — это процесс найма сотрудников через стороннюю компанию, которая будет ответственна за их управление и администрирование. Это может быть полезным для компаний, которые не хотят или не могут нанимать сотрудников напрямую, заказать аутстаффинг в Москве. Основными преимуществами аутстаффинга являются:
- снижение затрат. Компания может сократить расходы на управление и администрирование персонала;
- гибкость. Аутстаффинг позволяет компании быстро адаптироваться к изменениям в бизнес-среде, изменять количество сотрудников в зависимости от потребностей;
- увеличение эффективности. Компания может получить доступ к более высокому уровню экспертизы и опыта, чем у нее есть внутри;
- сокращение времени на выполнение задач. Аутстаффинг позволяет сосредоточиться на основной деятельности компании, тогда как сторонняя организация занимается выполнением других задач.
Основное отличие между аутсорсингом и аутстаффингом заключается в том, что в первом случае передаются задачи, а во втором — сотрудник. В аутсорсинге заказчик не контролирует непосредственно работу сотрудников, а в аутстаффинге — контролирует. В целом, аутсорсинг и аутстаффинг могут быть полезными для компаний, которые хотят снизить расходы и повысить эффективность. Однако, перед тем, как принимать решение об аутсорсинге или аутстаффинге, необходимо тщательно оценить потребности компании и выбрать подходящую стороннюю организацию.
