Как называется предоставление персонала
Под словами «предоставление персонала» могут подразумеваться несколько разных явлений: аутсорсинг, аутстаффинг (заёмный труд), выведение персонала за штат, лизинг или аренда. Впрочем, последние два термина, хотя и всё ещё встречаются, некорректны: согласно законодательству РФ объектом аренды/лизинга может быть только имущество. Подробнее тут mygig.ru.
Аутстаффинг или заёмный труд, в свою очередь, определяется как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося его работодателем. Предоставлять сотрудников для работы в других компаниях могут только специально аккредитованные частные агентства занятости.
Аутстаффинг — вид трудовых отношений, который регулируется ТК РФ. Аутсорсинг, в свою очередь, регулируется Гражданским кодексом.
Привлечение персонала по договорам аутсорсинга
Хотя аутсорсинг часто называется предоставлением персонала, формально это оказание услуг или выполнение работ. Обычно заказчик заключает с аутсорсером договор гражданско-правового характера, который позволяет привлекать сторонних исполнителей для оказания этих услуг. Аутсорсер заключает с исполнителями аналогичный договор.
В договоре всегда прописывается конкретный объём работ и/или сроки, в течение которых они должны быть выполнены. Это ключевой момент, поскольку, если сроки не определены конкретно, то сотрудничество может рассматриваться как постоянное, а отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. В таком случае работодателю нужно будет выплатить исполнителю все положенные компенсации, заключить с ним трудовой договор, а также уплатить налоги и страховые отчисления за всё время сотрудничества.
Технология аутсорсинга персонала
Как работает аутсорсинг персонала? Коротко технологию можно охарактеризовать так: аутсорсер выступает посредником между заказчиком и необходимым ему персоналом. По сути, он собирает заявки на те или иные услуги, а затем направляет к заказчику персонал, готовый эти услуги оказать.
Ещё одна функция, которую в обязательном порядке берёт на себя аутсорсер, — контроль и управление. Это ещё один важный момент, который отличает аутсорсинг от аутстаффинга. На практике это реализуется, например, так: аутсорсер формирует бригаду рабочих, назначает бригадира, который определяет объём работ на день и распределяет её между исполнителями. Заказчик никак не участвует в этом процессе, он только принимает или не принимает работу по её окончании.
